摘要：本文探讨了以21年为视角的公务员政审问题。文章指出，公务员政审是选拔优秀人才担任公职的重要环节，其标准和程序应该不断完善。文章回顾了近年来公务员政审的变化和发展趋势，分析了政审中存在的问题和挑战，并提出了相应的对策和建议。文章强调，公务员政审应该注重考察个人的政治素质、道德品质、专业能力以及社会实践经验等方面，以确保选拔出具备高度责任感和使命感的优秀人才。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 特点分析
3. 存在的问题与改进措施

公务员政审是国家选拔优秀人才的重要环节，旨在确保公务员队伍的先进性和纯洁性，随着时代的变迁，公务员政审的标准和要求也在不断提高，本文将围绕“21年公务员政审”这一主题，探讨其背景、内容、特点以及存在的问题与改进措施。

背景分析

随着社会的快速发展，公务员队伍在国家治理中扮演着越来越重要的角色，为了确保公务员队伍的素质和能力，国家高度重视公务员政审工作，近年来，公务员政审的标准和要求不断提高，考察内容更加全面，考察方式更加科学，特别是在过去的一年里，面对新冠疫情的挑战，公务员政审工作更加注重考察应试者的综合素质和应对能力。

以过去一年的公务员政审为例，其主要包括以下几个方面：

1、政治素质考察：重点考察应试者的政治立场、政治表现和政治忠诚，要求应试者坚定拥护党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治品德。

2、道德品行考察：主要考察应试者的道德品质、行为规范和职业操守，要求应试者具有良好的道德素质，遵守社会公德，恪守职业道德。

3、能力素质考察：重点考察应试者的专业能力、组织协调能力、沟通能力等，要求应试者具备胜任工作的能力，能够适应公务员工作的需要。

4、身心健康状况考察：对应试者的身体状况和心理素质进行全面评估，确保其具备从事公务员工作的身体条件和心理承受能力。

特点分析

在过去的一年里，公务员政审呈现出以下几个特点：

1、更加注重综合素质：除了政治素质、道德品行等传统考察内容外，更加注重考察应试者的综合素质和应对能力。

2、考察方式更加科学：采用面试、笔试、心理测试等多种方式，对应试者进行全面评估。

3、强调诚信记录：对应试者的诚信记录进行重点考察，对于存在不良诚信记录的应试者，将严格限制其进入公务员队伍。

存在的问题与改进措施

尽管公务员政审工作取得了一定的成效，但仍存在一些问题，部分政审标准不够明确，导致实际操作中存在一定困难；部分政审方式过于单一，难以全面反映应试者的实际情况等，针对这些问题，可以采取以下改进措施：

1、完善政审标准：制定更加明确、具体的政审标准，确保实际操作中的准确性和公正性。

2、创新政审方式：采用更加科学、全面的政审方式，如增加面试、心理测试等环节，以更准确地评估应试者的实际情况。

3、加强信息化建设：建立信息化平台，实现政审信息的共享和查询，提高政审工作的效率和质量。

4、强化监督力度：加强对政审工作的监督力度，确保政审工作的公正、公平和透明。

“21年公务员政审”体现了国家对公务员队伍建设的重视和对优秀人才的选拔要求，通过不断完善政审标准和方式，加强信息化建设，强化监督力度等措施，可以进一步提高公务员政审工作的效率和质量，为国家选拔更多优秀人才提供有力保障。